Câu hỏi tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor thường đến khi doanh nghiệp đã có người, có sản phẩm, nhưng video đăng lên ít người xem và không ra khách. Trả lời ngắn: tự đào tạo tốn ít tiền ban đầu nhưng tốn nhiều thời gian thử và sai; thuê mentor tốn học phí nhưng rút ngắn đường đi vì có người sửa bài trực tiếp. Nhiều doanh nghiệp chọn cách kết hợp: mentor kèm giai đoạn đầu, nhân sự nội bộ vận hành lâu dài.
Tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor: trả lời nhanh
Không có đáp án đúng cho mọi doanh nghiệp. Khi cân nhắc tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor, hãy nhìn ba thứ:
Thời gian: doanh nghiệp có thể chờ bao lâu để kênh bắt đầu có khách?
Người: có nhân sự thích làm video, chịu học, và được dành thời gian cho việc này không?
Chi phí thật: không chỉ tiền học phí, mà cả lương nhân sự trong thời gian thử sai.
Nếu doanh nghiệp không vội và có người rất chủ động, tự đào tạo vẫn đi được. Nếu cần kết quả trong vài tuần và muốn có quy trình bài bản, thuê mentor thường hợp lý hơn.
Tự đào tạo nội bộ: chi phí và thời gian thật
Tự đào tạo nghĩa là nhân sự tự học qua video miễn phí, khóa học quay sẵn hoặc học theo kênh khác, rồi thử trên kênh doanh nghiệp.
Chi phí thấy được thường nhỏ: điện thoại, chân máy, micro, có thể thêm vài khóa học online. Chi phí ẩn lớn hơn:
Lương nhân sự trong những tuần đầu chưa ra kết quả.
Thời gian quản lý: giám đốc phải tự xem, tự góp ý mà không chắc góp ý đúng.
Video đăng sai hướng, làm người xem quen với nội dung không liên quan đến sản phẩm.
Thời gian để nhân sự tự làm được video có khách phụ thuộc nhiều vào người đó, và rất khó đoán trước.
Thuê mentor: chi phí và thời gian thật
Thuê mentor nghĩa là có người làm việc trực tiếp trên kênh của doanh nghiệp: xem kênh, định vị, sửa kịch bản, góp ý video quay thử và đọc số liệu cùng nhân sự. Mentor không làm thay, nhân sự vẫn là người quay và đăng.
Theo bảng giá của Xây Kênh Triệu View:
Mentor online qua Zoom: 2.950.000đ cho lộ trình 21 ngày, 21 buổi Zoom.
Mentor 1-1 trực tiếp tại TP.HCM: 12.900.000đ cho lộ trình 30 ngày, kèm tại văn phòng hoặc cửa hàng.
Đồng Hành Doanh Nghiệp: báo giá theo số kênh, xây 2–3 kênh song song, đào tạo nhân sự nội bộ, đồng hành 21–32 ngày.
Cách tính báo giá cho doanh nghiệp có trong bài báo giá đào tạo xây kênh Facebook.
Chủ shop nhỏ ở khu vực Bình Dương cũ có thể xem thêm bài thuê ngoài hay tự làm Reels Bình Dương.
Tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor: Bảng so sánh chi phí và thời gian
| Tiêu chí | Tự đào tạo nội bộ | Thuê mentor |
|---|---|---|
| Chi phí ban đầu | Thấp | Có học phí rõ ràng |
| Chi phí ẩn | Lương trong thời gian thử sai, thời gian quản lý | Thời gian nhân sự học và làm bài tập |
| Thời gian | Khó đoán, phụ thuộc người học | Theo lộ trình, ví dụ 21 hoặc 30 ngày |
| Người sửa bài | Giám đốc hoặc không ai | Mentor sửa kịch bản và video |
| Quy trình | Tự xây dần | Có sẵn lộ trình và mẫu kịch bản |
| Sau khi kết thúc | Phụ thuộc người đã học | Có kế hoạch nội dung để tự vận hành |
Bảng trên cho thấy câu hỏi tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor thực chất là chọn giữa trả bằng tiền hay trả bằng thời gian.
Tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor: Rủi ro thường gặp của từng cách
Rủi ro khi tự đào tạo:
Học nhiều nguồn, mỗi nguồn một kiểu, kênh thiếu định vị.
Không ai chỉ ra lỗi ở 3 giây đầu video, nên lượt xem thấp mà không biết vì sao.
Nhân sự nản khi đăng nhiều mà không thấy kết quả.
Rủi ro khi thuê mentor:
Chọn sai người: mentor chỉ dạy lý thuyết, không làm trên kênh thật.
Doanh nghiệp không dành thời gian cho nhân sự học, nên học xong vẫn không làm.
Phụ thuộc mentor nếu không có kế hoạch tự vận hành sau lộ trình.
Cả hai cách đều có chung một rủi ro: kênh chỉ dựa vào một nhân sự. Nên đào tạo ít nhất hai người cùng hiểu quy trình.
Tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor: Khi nào nên tự đào tạo, khi nào nên thuê mentor
Nên tự đào tạo khi:
Doanh nghiệp không cần kết quả gấp.
Có nhân sự đã từng làm video, chỉ cần thời gian làm quen sản phẩm.
Ngân sách đào tạo rất hạn chế.
Nên thuê mentor khi:
Đã thử tự làm một thời gian mà video không ra khách.
Cần xây nhiều kênh cùng lúc, ví dụ profile CEO, fanpage và TikTok.
Muốn có quy trình để nhân sự mới vào vẫn làm được.
So sánh chi tiết hơn giữa có người kèm và tự học có trong bài mentor đồng hành hay học đại trà.
Tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor: Cách kết hợp: mentor kèm trước, nội bộ vận hành sau
Cách nhiều doanh nghiệp chọn là không đặt câu hỏi tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor theo kiểu chọn một bỏ một:
Giai đoạn đầu: mentor kèm nhân sự định vị kênh, viết kịch bản, quay, dựng và đọc số liệu trên kênh thật.
Giai đoạn chuyển giao: nhân sự tự làm, mentor chỉ góp ý.
Giai đoạn tự vận hành: đội ngũ nội bộ làm theo kế hoạch nội dung đã lập, giám đốc theo dõi bằng báo cáo tuần.
Cách này giữ được kỹ năng trong doanh nghiệp mà không phải tự mò từ đầu. Đây cũng là cách chương trình đào tạo xây kênh Facebook cho doanh nghiệp được thiết kế.
Nhận tư vấn cách đào tạo nhân sự làm video
Nếu doanh nghiệp vẫn phân vân tự đào tạo nhân sự làm video hay thuê mentor, hãy gửi link kênh hiện có qua Zalo cho Xây Kênh Triệu View. Mentor xem kênh, gợi ý 3 việc làm ngay và tư vấn hình thức phù hợp với số nhân sự và ngân sách, miễn phí và không ràng buộc.
Bảng so sánh tiền, thời gian và kênh để lại cho ba cách làm nằm ở bài chi phí xây kênh Facebook.
Câu hỏi thường gặp
Nhân sự chưa có kinh nghiệm quay video có học được không?
Được. Theo trang Bản Đồ Cố Vấn, mọi thao tác trong lộ trình làm trên điện thoại với ứng dụng quen thuộc như Facebook và CapCut, mỗi chặng 3 ngày tập trung một kỹ năng. Điều quan trọng hơn kinh nghiệm là nhân sự hiểu sản phẩm và chịu làm bài tập trên kênh thật.
Mất bao lâu để nhân sự tự làm được video?
Tùy người và tùy cách học. Với lộ trình có mentor, nhân sự đi qua đủ các chặng từ định vị, kịch bản, quay, dựng đến đọc số liệu trong 21 ngày (gói Zoom) hoặc 30 ngày (kèm 1-1). Tự học thường lâu hơn vì không có người chỉ lỗi.
Nhân sự nghỉ việc thì kênh có bị ảnh hưởng không?
Có thể, nếu mọi thứ nằm trong đầu một người. Cách phòng: đào tạo ít nhất hai người, lưu kịch bản mẫu, lịch nội dung và cách đọc số liệu thành tài liệu chung, và để tài khoản kênh do doanh nghiệp quản lý.
Thuê mentor có làm video thay nhân sự không?
Không. Mentor kèm trên kênh của doanh nghiệp, sửa kịch bản và góp ý video, còn nhân sự là người quay và đăng. Nếu doanh nghiệp muốn thuê người làm thay hoàn toàn, xem so sánh trong bài dịch vụ xây kênh Facebook trọn gói.
Cuối cùng, việc tự đào tạo nhân sự hay thuê mentor là một quyết định quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm giải pháp tối ưu cho việc sản xuất video, hãy liên hệ với Xây Kênh Triệu View và mentor Bích Vân để được tư vấn chi tiết. Truy cập website https://xaykenhtrieuview.com hoặc gọi ngay 0789 416 866 để bắt đầu hành trình nâng cao kỹ năng cho đội ngũ của bạn!
Thông tin liên hệ
- Địa chỉ: 338/26 Nguyễn Thị Minh Khai, P. Dĩ An, TP. HCM
- Điện thoại: 0789 416 866
- Email: bivamact@gmail.com
- Website: xaykenhtrieuview.com
